It's all about people.

Archiv für Oktober, 2017

Gehaltsverhandlung

Gehaltsverhandlung – sicher im Minenfeld agieren

Kaum ein Thema ist in der deutschen Gesellschaft so heikel wie das Gehalt. Weder im Kollegen-, noch im Bekannten- und Freundeskreis wird darüber gesprochen. Die einschlägigen Informationsquellen sind aber viel zu allgemein, um eine große Hilfe zu sein. Beim Karriereabend des Junior Chamber Clubs der Schwedischen Handelskammer in Düsseldorf informierte… Read More ›

Chef_ueber_Bord

Wenn der CEO von Bord gehen muss…

Die klassische Karriere von Managern kennt gemeinhin nur eine Richtung: nach oben! Doch immer öfter ziehen die Eigentümer und Aufsichtsräte von Unternehmen in den obersten Führungsetagen die Reißleine, wenn sich das Unternehmen nicht in die gewünschte Richtung entwickelt. Für viele Top Manager ist das eine ganz neue Erfahrung – aus… Read More ›

Homeoffice

Homeoffice!

Die durch tägliches Pendeln verlorene Zeit ist immens. Dabei wäre es in vielen Branchen überhaupt kein Problem, die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten. Vorbehalte gegen die Arbeit im Homeoffice gibt es sowohl bei Unternehmen als auch bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dabei zeigt Mercuri Urval, wie es geht: durch klare Zielvereinbarungen! Dann… Read More ›

Merger_Acquisations_2

Merger & Acquisitions – auf die Mitarbeiter kommt es an!

Bei Unternehmenszusammenschlüssen wird der Fokus häufig noch zu wenig auf einen wesentlichen Erfolgsfaktor gelegt: die Menschen im Unternehmen. Sie sind zwar im Fokus, wenn es um Synergien und Kosteneinsparungen geht. Es ist jedoch auch ihr Engagement, das über den Erfolg oder Misserfolg eines Zusammenschlusses entscheidet. Deshalb ist es so wichtig,… Read More ›

Diversity_Management

Diversity Management – wie eine heterogene Belegschaft zum schlagkräftigen Team wird

Die Zeiten Personalverantwortlicher waren schon einfacher: die scheinbare Homogenität der Belegschaft gehört der Vergangenheit an. Der demografische Wandel und nachrückende Generationen mit anderen Wertvorstellungen bezüglich Arbeit und Work-Life-Balance müssen ebenso berücksichtigt werden wie die Internationalisierung von Unternehmen, Mitarbeiter aus anderen Kulturkreisen und Inklusion beeinträchtigter Personen. Wie für jede neue Herausforderung… Read More ›

css.php