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Archiv für März, 2018

Kampf-um-alle-Talente

»Im Kampf um die Talente werden zu viele Zielgruppen vorschnell beiseite geschoben«

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt tobt – auch wenn das ein wenig martialisch klingen mag – der »War for Talent«. Aufgrund der demographischen Entwicklung droht den Unternehmen dabei mittelfristig der Nachschub an jungen Führungskräften auszugehen, so die Warnung vieler Unternehmenslenker. Diese Tatsache lässt sich zweifelsfrei mit Zahlen belegen und nicht wegleugnen…. Read More ›

internationale-assignments

»Sind internationale Assignments wirklich notwendig für den Sprung auf der Karriereleiter?«

Auslandsentsendungen, so der übereinstimmende Tenor vieler unserer Kunden, gelten häufig als Voraussetzung für die interne Karriereentwicklung. Dies führt dazu, dass bei Rekrutierungen zunehmend die Bereitschaft zur internationalen Mobilität abgefragt wird. Eine eingeschränkte Mobilität – bezogen auf die kommenden zehn Jahre – wird häufig als Ausschlusskriterium gewertet. Auch im Bereich des… Read More ›

internationalisierung

»Viele Mittelständler sind für die Internationalisierung nicht richtig auf- und eingestellt«

Die erfolgreiche Internationalisierung eines Unternehmens erfordert einen langen Atem und ist mit erheblichen Hürden verbunden. Das beginnt meist schon bei der Suche nach Investoren, die hohe Ansprüche an ein regelmäßiges, übersichtliches und durchsichtiges Accounting und Reporting stellen, ehe sie zu einem Einstieg bereit sind. Dafür müssen ebenso neue Mitarbeiter und… Read More ›

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