It's all about people.

Change Management: Damit alle am gleichen Strang ziehen

Erfolgreiche Veränderungsprozesse trotz Risiko

Veränderungsprozesse sind mit viel Unsicherheit verbunden, für Unternehmen jedoch unverzichtbar. Mit gezieltem Change Management motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden, den Wandel aktiv mitzugehen. 

Könnte man die Zukunft vorhersehen, wäre Veränderung ein Leichtes. Weil das aber nicht geht, bedeutet Wandel für Unternehmen und deren Mitarbeitende immer viel Unsicherheit und Risiko. Gleichzeitig ist Veränderung aber unverzichtbar, wollen sie erfolgreich sein. Denn auch die Märkte, in denen sie agieren, sind nicht statisch. Veränderungsprozesse gehören also unweigerlich zum Unternehmertum dazu. Im Idealfall ziehen dabei alle am gleichen Strick und arbeiten so auf dasselbe Ziel hin. Menschen sind jedoch von Natur aus kaum veränderungswillig. Die Lösung dafür bietet gezieltes, ausgewogenes und strategisch kluges Change Management. Damit sind Ihre Mitarbeitenden motiviert und willig, Veränderungen mitzugehen.

Das ist im Change Management zu beachten

  • Klare und verständliche Kommunikation: Teilen Sie alle wesentlichen Informationen zu Gründen für notwendige Veränderungen, den nächsten Schritten und dem Ziel der Massnahmen vollständig mit Ihren Mitarbeitenden. Stehen Sie auch für Fragen zur Verfügung. Verlieren Sie sich aber nicht im Detail sondern achten Sie darauf, dass Ihre Botschaft deutlich bleibt!
  • Transparenz: Informieren Sie über die Ziele der Veränderung und alle geplanten Schritte. Mit dem Ziel vor Augen ist auch für Ihre Mitarbeitenden klar, weshalb sich die Veränderung lohnt.
  • Beachtung und Beteiligung: Gehen Sie auf Schwierigkeiten und Probleme aller Betroffenen ein. Idealerweise werden die Mitarbeitenden auch in Entscheidungsprozesse einbezogen.
  • Schritt für Schritt Umsetzung: Schnellschüsse lohnen sich nie! Planen Sie die einzelnen Schritte genau und gehen Sie überlegt vor. Damit bei der Planung nichts untergeht, ist professionelle Beratung empfehlenswert.

Neben der richtigen Kommunikation und strukturiertem Vorgehen ist vor allem die Einstellung der Vorgesetzten wichtig. Je mehr Hingabe und Überzeugung diese zeigen, desto engagierter werden die Mitarbeitenden den Wandel mitgehen.

Tagged as:

Categorised in: Allgemein, Schweiz

Hinterlasse eine Antwort

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *

Du kannst folgende HTML-Tags benutzen: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

css.php