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»Die Kompetenz mit Menschen umzugehen, ist zu wenig ausgeprägt«

fuehrungskompetenz

Wenn technisch ausgerichtete Unternehmen neue Fachkräfte suchen, schauen Führungskräfte allzu oft nur auf die persönlichen und fachlichen Anforderungen, die der neue Mitarbeiter mitbringen muss. Wie und ob diese Vorstellung tatsächlich zum Team und den Zielen passt, weiß oft genug nicht einmal die Führungskraft. Die Folge sind Bewerbungsgespräche, die beide Seiten nicht zufrieden stellen. Es gehört jedoch zur Führungskompetenz, die richtigen Mitarbeiter zu rekrutieren, sein Team einschätzen zu können und die Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten optimal einzusetzen. Ein aktueller Führungskräfte-Report der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu offenbart hier deutliche Mängel, denn jeder dritte Mitarbeiter in Deutschland ist mit seinen Vorgesetzten unzufrieden. Es ist also höchste Zeit, die Prozesse bei der Rekrutierung und Führung von Fachkräften ehrlich zu analysieren und zu verbessern. Das ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen!

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Categorised in: Allgemein, Deutschland

1 Response »

  1. Das kann ich aus eigener Erfahrung als Führungskraft unbedingt bestätigen. Viele sogenannte Manager geben den Druck 1:1 weiter. Sie können mit Druck nicht umgehen.

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