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HR Management im internationalen Kontext

Internationalität und kulturelle Vielfalt werden für Unternehmen zunehmend zum Wettbewerbsvorteil. Das HR Management erhält dadurch eine noch zentralere Rolle. 

Die Welt wird immer grenzenloser und kulturelle Diversität nimmt auch in Unternehmen zu. Diese Vielfalt zu verstehen, zu managen und zu nutzen, wird zum Wettbewerbsvorteil.

Welchen Einfluss hat die Internationalität eines Unternehmens auf das Human Resources Management?

  • Erweiterte Aufgaben: Internationale Rekrutierung, weltweite Entwicklung der Kader-Leute, internationale Ausbildungskonzepte, Employer Branding – die Tätigkeiten des HRM werden vielfältiger und bedeutender.
  • Treibende Kraft: Durch die zunehmende Bedeutung wird HR im internationalen Kontext zur treibenden Kraft in der Kompetenzbereitstellung.
  • Neue Karrierepfade: Bereits in der Rekrutierung müssen Karrierepfade inklusive internationaler Tätigkeit angeboten werden. Zudem ist die interkulturelle Kompetenz bei allen Mitarbeitenden zu fördern.
  • Höhere Mobilität: Mit der HR-Linie wird die Mobilitätsbereitschaft der Mitarbeitenden gezielt gefördert und erhöht.

Durch diese zentrale Rolle ist das HR Management auch einem höheren Risiko ausgesetzt. Fehler können sich für das Unternehmen überaus negativ auswirken. Mit dem richtigen Partner an der Seite, lässt sich das internationales Talentmanagement optimieren. Mercuri Urval verfügt über erprobte Instrumente und Prozesse, um Sie bei der Rekrutierung und Selektion in verschiedenen Kulturen effektiv zu unterstützen und so Ihre internationale Geschäftsstrategie voran zu bringen.

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Categorised in: Allgemein, Schweiz

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