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Personalbeschaffung: Die Idealbesetzung

Personalbeschaffung- Die Idealbesetzung

Es ist der Traum jedes Personalverantwortlichen: Man hat eine wichtige Position zu besetzen, und vor einem sitzt ein Bewerber, der genau dem Wunschprofil entspricht. Fachliche Kompetenz und berufliche Vorerfahrung stimmen exakt mit dem überein, was in der Position gefordert ist. Dazu ist der Mann oder die Frau noch irgendwie sympathisch, will gar nicht so viel Geld, wie man befürchtet hat, und wird den Wohnsitz natürlich direkt an den Unternehmenssitz verlegen. Also Hand drauf und Vertrag unterschrieben.

Ein gutes Jahr später sind alle Beteiligten klüger, aber nicht glücklicher. Denn immer seltener gibt es diese Wunschprofile, und immer seltener gelingt die „Idealbesetzung“.

 
Hier können sie den interessanten Fachartikel, aus der Kammerzeitschrift Schweden AKTUELL von Sascha Felden und Dr. Peter Kolb zum Thema “Beratung – Human Resources” lesen.
Weitere Informationen erhalten Sie auch unter www.schwedenkammer.de.

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