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Tag-Archiv für ‘Führungskräfte’

Führen häufig die Falschen?

Wie stellen wir sicher, dass im Unternehmen die richtige Führungskraft am Ruder ist? Diese zentrale Frage wird bei vielen Suchmandaten von Klienten mit folgendem Wunsch beantwortet: „Der Kandidat/die Kandidatin muss aus unserer Branche kommen“. Viele Branchen, wie die Automobilindustrie oder auch die Luftfahrt, gelten für Führungskräfte daher als sogenannte Closed… Read More ›

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Hard Facts zu Soft Skills

Erfolgreiche Mitarbeiter zu beschäftigen, ist das Interesse jedes Managers. Eine Prognose über den zukünftigen Erfolg basiert in der Regel auf der Auswertung aller zur Verfügung stehenden Fakten. Neben einer passenden fachlichen Ausbildung, zählen ein erfolgreicher Abschluss und eine Aufwärtsentwicklung der beruflichen Laufbahn zu den schnell verfügbaren Datenpunkten. Darüber hinaus werden… Read More ›

FraueninFührungspositionen

Wie man Frauen in Führung bringt

Dass sie Frauen in Führungspositionen brauchen, haben die meisten Unternehmen längst erkannt. Gründe dafür gibt es viele, darunter ehrenhafte und pragmatische, aber auch politische. Dass es auch ökonomische Gründe gibt, haben in den letzten Jahren verschiedene Studien belegt. Unternehmen, die mehr Frauen in Führungspositionen haben, sind auch wirtschaftlich erfolgreicher.

Leistungslücke

Die Leistungslücke

Es gibt wohl kaum eine Führungskraft oder einen Personaler, denen nicht auf Anhieb ein Beispiel aus dem eigenen Unternehmen für diejenigen einfällt, die man im englischen „Low Performer“ nennt. Das deutsche Wort „Minderleister“ macht den zugrundeliegenden Umstand nicht besser: Ein Unternehmen ist mit den Leistungen eines Mitarbeiters unzufrieden, es sieht… Read More ›

Mentoring

Das Konzept des Mentoring erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Doch nicht alles, was den Namen Mentoring trägt, ist auch tatsächlich Mentoring. Deshalb hier ein zusammenfassender Überblick für alle, die sich kurzfristig mit dem Thema vertraut machen wollen.

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