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Tag-Archiv für ‘Onboarding’

Onboarding

Vier Schritte für das erfolgreiche Onboarding von Führungskräften

Die erfolgreiche Integration von Managern, die neu in ein Unternehmen kommen, ist zweifellos eine Herausforderung, die über den Unternehmenserfolg entscheidet. Heute müssen die Neuen immer schneller Leistung zeigen und Erfolge vorweisen, sonst droht ihnen schnell das Ende der erhofften Success-Story. Umso erstaunlicher ist es, dass das „An-Bord-Holen“ oder „Andocken“ einer… Read More ›

Talent_Management_die_7_Schritte

»Die Nachfolge im Vorstand oder Aufsichtsrat wird oft nicht rechtzeitig geregelt«

Ob in aufstrebenden mittelständischen Unternehmen mit nur zwei oder drei Geschäftsführern oder in Großunternehmen mit mehreren Vorständen und Aufsichtsräten: Der unerwartete Ausfall oder Abgang einer Top-Führungskraft wiegt oft schwer. Aber auch im Falle einer Kündigung – und das betrifft rund 40 Prozent der Top Manager, die ein Unternehmen vorzeitig verlassen… Read More ›

Onboarding_Mentoring

Onboarding – das Mentoring für neue Führungskräfte

Neue Führungskräfte schnell und mit gezielten Maßnahmen im Führungsteam zu integrieren, zahlt sich für Unternehmen sehr schnell aus. Weil der Erfolgsdruck des Managements in einem von Digitalisierung und Globalisierung geprägten Umfeld zugenommen hat, sollten Unternehmen ihre „Neuen“ durch einen Coach oder Mentor unterstützen, damit diese schneller die an sie gestellten… Read More ›

Onboarding

Onboarding: Die letzte Phase des Einstellungsprozesses

Arbeitsvertrag unterschrieben, Einstellungsprozess abgeschlossen. Mitnichten! Ob KMU oder ein Grosskonzern – gelungenes Onboarding für neue Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Damit steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung und sparen zudem Kosten. Vladan Veljkovic Die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Stellenausschreibung, erste Gespräche, Assessments, Diskussionen im… Read More ›

Executive Onboarding

Laut einer Forbes Studie aus dem Jahr 2012 verlassen bis zu 40 % der neu eingestellten Führungskräfte innerhalb der ersten 18 Monate das Unternehmen. Und: Diese Quote ist seit 15 Jahren konstant. Weitere Studien zeigen auf, dass zwischen 5% und 25% der getroffenen Personalentscheidungen innerhalb der ersten beiden Jahre entweder… Read More ›

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